
在職業(yè)生涯咨詢的話題板塊下,充斥著對未來迷茫、對工作抱怨、找不到價值和意義的求助貼?!案梢恍?,厭一行”仿佛成了一句咒語,“職業(yè)倦怠”來的毫無征兆如影隨形。在低落...

近年來,在國有企業(yè)深化改革的大背景下,國有企業(yè)的體制機制改革不斷加快與創(chuàng)新發(fā)展,混改、三項制度改革、企業(yè)經理人市場化選聘等諸多變革已經影響到絕大部分國有企業(yè)的日...

創(chuàng)新激勵、中長期激勵,成為當下國有企業(yè)改革的時髦,為什么要進行創(chuàng)新激勵,怎么選擇適合自己的工具,如何開展激勵改革,本文帶你玩轉國有企業(yè)創(chuàng)新激勵工具。

華為的快速發(fā)展,得益于華為在經營系統(tǒng)上的不斷架構與變革,戰(zhàn)略、人才、財經、流程、市場、研發(fā)、供應鏈...經營的每一個環(huán)節(jié)都做到深入細節(jié),融入血液。華為以客戶為中心...

華為在2018年7月重磅成立“總干部部”,強化干部管理條線,將干部管理徹底從人力資源部分離,人力資源部管規(guī)則與監(jiān)督,總干部部管人,這則新聞一經發(fā)布立即在人力資源管理...

近期,筆者在工作中與客戶就“人力資源管理的本質”進行了多次探討,發(fā)現(xiàn)大家對其有不同的看法。有人說:人力資源管理的本質是企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的...