
“十四五”期間,我國(guó)將面臨百年未有之大變局,國(guó)際局勢(shì)正在發(fā)生深刻的變化,國(guó)際形勢(shì)中的不穩(wěn)定、不確定因素明顯增加,由于主要經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)動(dòng)能不足,新興經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)勢(shì)頭回...

在人才盤點(diǎn)項(xiàng)目中,如何快速、準(zhǔn)確地識(shí)別出盤點(diǎn)對(duì)象的能力素質(zhì)一直是一個(gè)亟待解決的難題。在這個(gè)過程中,如果僅僅依靠測(cè)評(píng)師基于客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)盤點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià),那么對(duì)...

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定后,戰(zhàn)略執(zhí)行就成為關(guān)鍵,如果說戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的“心臟”,那么戰(zhàn)略執(zhí)行就是企業(yè)的“手腳”。制定的戰(zhàn)略規(guī)劃再好,如果沒有有效的執(zhí)行,那這個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃也...

為什么有的人總是精力充沛?為什么有的人能夠在高壓下愈挫愈勇?為什么有的人做事總是看上去游刃有余?這些都與人的感知力、注意力、情緒控制力、意志力、抗壓能力、韌性等...

中共中央十九屆四中全會(huì)指出,要堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度,推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,并對(duì)國(guó)資企業(yè)改革提出了新的要求。作為國(guó)有企業(yè),如何貫徹和落實(shí)國(guó)有...

從上世紀(jì)90年代隨著十四屆三中全會(huì)的“明確國(guó)有企業(yè)改革方向建立現(xiàn)代企業(yè)制度,增強(qiáng)企業(yè)活力”,各地政府及地方國(guó)企試水股權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)階段,到2015年,隨著國(guó)資委大力推動(dòng)...