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在企業(yè)追求市場化激勵機制的路上，薪酬體系搭建是關鍵內容，完成薪酬體系設計后，如何實現(xiàn)新體系的落地？如何實現(xiàn)新舊體系的完美切換？成為各企業(yè)最為“頭疼”的難點。筆者...

早期的時候，企業(yè)文化類咨詢公司進入企業(yè)第一課，一定是先講一堂企業(yè)文化課，讓企業(yè)的領導員工先對企業(yè)文化有所了解，然后才好開展工作。隨著時間過去，現(xiàn)在不知道企業(yè)文化...

學習地圖是指以能力發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃為主軸而設計的一系列學習活動，是員工在企業(yè)內部學習發(fā)展路徑的直接體現(xiàn)。學習地圖整合了崗位能力素質模型、職業(yè)發(fā)展通道和企業(yè)學習...