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廣義的編制是指各種機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過(guò)被授權(quán)的機(jī)關(guān)或部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、...

單體企業(yè)制度框架的搭建，要清晰界定制度體系內(nèi)涵，分析內(nèi)外部環(huán)境對(duì)制度建設(shè)的影響，在此基礎(chǔ)上，借鑒標(biāo)桿企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)制度進(jìn)行分級(jí)設(shè)計(jì)，同時(shí)，基于企業(yè)主業(yè)務(wù)鏈條與支持...

崗位管理是人力資源管理的一種可供選擇的方法，作為一種管理方法，只要是適合，任何組織都可以使用。在使用時(shí)，事業(yè)單位的崗位管理與企業(yè)單位的崗位管理，并不存在本質(zhì)上的...