
平衡計(jì)分卡是卡普蘭和諾頓在總結(jié)了十二家大型單位的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的。平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略性人力資源管理思想和指導(dǎo)方法。平衡計(jì)分卡的倡導(dǎo)者認(rèn)為在...

一、案例背景F銀行是1996年以來(lái)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的首批股份制商業(yè)銀行之一,目前已在全國(guó)設(shè)立了十余家一級(jí)分行和數(shù)十家支行,銀行資產(chǎn)總額超過(guò)兩千億元。公司風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)下...

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核法就是KPI考核法,它是基于對(duì)單位的戰(zhàn)略目標(biāo)的分解后產(chǎn)生的、用來(lái)衡量單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和職工工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)的能夠量化的重要指標(biāo)。KPI是衡量單位戰(zhàn)略實(shí)施效果的...

制度在執(zhí)行的過(guò)程中,需要持續(xù)地檢查和監(jiān)督其執(zhí)行效果,因此,建立系統(tǒng)、科學(xué)、有效的監(jiān)督手段是制度執(zhí)行效果的有力保障。一、制度執(zhí)行不力的原因分析制度重在執(zhí)行,沒有執(zhí)...

制度的宣貫是企業(yè)制度建設(shè)與管理過(guò)程中一個(gè)必不可少而又十分重要的環(huán)節(jié),通過(guò)制度宣貫,新的制度才能被企業(yè)內(nèi)部員工熟知并內(nèi)化為自己的行動(dòng)準(zhǔn)則,從而指導(dǎo)每一位員工的行為...

目標(biāo)管理是指根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo),組織中的上、下級(jí)共同協(xié)商,由此決定上、下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo),并把這些目標(biāo)作為組織經(jīng)營(yíng)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。