經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從某種意義上講，就是一個(gè)人口現(xiàn)象，人口平均年齡與經(jīng)濟(jì)增速之間存在一定的相關(guān)性：日本人口的平均年齡為47歲，對(duì)應(yīng)的是極低的經(jīng)濟(jì)增速；中國(guó)人口的平均年齡為37歲，對(duì)應(yīng)的是中國(guó)GDP從高速增長(zhǎng)變?yōu)橹兴僭鲩L(zhǎng)；印度人口的平均年齡只有27歲，對(duì)應(yīng)的是經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)。

隨著越來(lái)越多本來(lái)是中國(guó)制造業(yè)強(qiáng)項(xiàng)的行業(yè)紛紛落地東南亞各國(guó)，有關(guān)中國(guó)人口紅利的恐慌就一直蔓延。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口比例已經(jīng)連續(xù)三年下降，從某種程度來(lái)說(shuō)，中國(guó)此前經(jīng)歷的廉價(jià)勞動(dòng)力近乎無(wú)限量供給的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，而在過(guò)去30年間，充足的勞動(dòng)力資源供給正是助推中國(guó)成為“世界工廠”的主要?jiǎng)恿χ弧?/span>

應(yīng)該看到，當(dāng)前勞動(dòng)力成本約束，其實(shí)主要是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的約束，是傳統(tǒng)增長(zhǎng)下勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)緩慢所導(dǎo)致的結(jié)果。只要能保持勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)不低于工資增長(zhǎng)，勞動(dòng)力成本上升就不會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的約束。因此，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快增長(zhǎng)才是破解勞動(dòng)力成本約束的關(guān)鍵。

目前，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)緩慢的主要原因，在于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式下增長(zhǎng)動(dòng)力的喪失，所以，只要能找到新的增長(zhǎng)動(dòng)力源泉，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)力成本約束也就會(huì)隨之消失，經(jīng)濟(jì)也將在新的方式下繼續(xù)增長(zhǎng)。

創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)永不衰竭的動(dòng)力源泉，新增長(zhǎng)動(dòng)力必須從創(chuàng)新中去尋找，而離開(kāi)了高素質(zhì)的人，創(chuàng)新也就無(wú)從談起。目前，我國(guó)勞動(dòng)力的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)雖然正在消失，但質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)卻不斷增強(qiáng)，這無(wú)疑為創(chuàng)新能力提高提供了更好的基礎(chǔ)和條件。以人才紅利替代人口紅利，成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主要趨勢(shì)，也是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)考慮的重要因素。

“十三五”時(shí)期，隨著我國(guó)受過(guò)高等教育的人口數(shù)將大幅度增加，從事研究與發(fā)展實(shí)驗(yàn)的科學(xué)家和工程師人數(shù)將翻番。2009年我國(guó)科技人力資源總量已達(dá)5160萬(wàn)人，相當(dāng)于美國(guó)和27個(gè)歐盟國(guó)家從事研究開(kāi)發(fā)人數(shù)的總和，這些人力資源將為我國(guó)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持，為我國(guó)實(shí)現(xiàn)從人口紅利轉(zhuǎn)向人才紅利提供強(qiáng)力支撐。同時(shí)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，我國(guó)的人才儲(chǔ)備仍顯不足，根據(jù)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示：我國(guó)只有10%的大學(xué)生符合跨國(guó)公司的人才要求，高層次創(chuàng)新型科技人才僅1萬(wàn)人左右，在一些經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)如新能源、節(jié)能環(huán)保、新材料、新醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，人才的缺口很大。

為解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期人才儲(chǔ)備的不足，我國(guó)政府將加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，擴(kuò)大職業(yè)院校在專業(yè)設(shè)置和調(diào)整方面的辦學(xué)自主權(quán)，打通從中職、?？?、本科到研究生的上升通道。加強(qiáng)中外合作，積極支持各類辦學(xué)主體通過(guò)獨(dú)資、合資、合作等形式舉辦民辦職業(yè)教育，探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院校，允許以資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等要素參與辦學(xué)并享有相應(yīng)權(quán)利。職業(yè)教育改革將為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的支撐。

總體來(lái)看，雖然國(guó)內(nèi)面臨著并不樂(lè)觀的內(nèi)外形勢(shì)與客觀條件，但是以“改革與創(chuàng)新”為新的增長(zhǎng)動(dòng)力，將促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)向質(zhì)量效益型集約增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變。具體來(lái)講，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局既包含發(fā)展目標(biāo)又包含發(fā)展手段，為尋找新的增長(zhǎng)動(dòng)力、實(shí)施發(fā)展策略、保證政策執(zhí)行提供了基礎(chǔ)保障；新常態(tài)下的全面深化改革，將取代逐漸弱化的人口紅利、資源紅利、全球化紅利，成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力；“一帶一路”和自貿(mào)區(qū)建設(shè)，以外匯儲(chǔ)備作為拉動(dòng)全球增長(zhǎng)的資本金，通過(guò)向新興市場(chǎng)提供融資，促進(jìn)新興市場(chǎng)加大向中國(guó)的采購(gòu)，以消化過(guò)剩產(chǎn)能，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時(shí)，在國(guó)內(nèi)方面，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)大內(nèi)需、增加就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而人力資本的不斷提升，職業(yè)教育的深化改革，將促進(jìn)人口紅利為人才紅利的轉(zhuǎn)變，為中國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供有力支撐。

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