一、 協(xié)會(huì)歷史沿革

協(xié)會(huì)經(jīng)原國(guó)家經(jīng)委批準(zhǔn)（經(jīng)體［1985 ］ 520 號(hào)文），于1985年12月28日在北京正式成立。1988年國(guó)家經(jīng)委撤銷，協(xié)會(huì)掛靠原機(jī)械工業(yè)部，業(yè)務(wù)工作由原國(guó)務(wù)院重大技術(shù)裝備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)。1993年原國(guó)務(wù)院重大技術(shù)裝備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室撤銷，業(yè)務(wù)由原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委牽頭指導(dǎo)，原機(jī)械工業(yè)部、電子工業(yè)部、新聞出版署、化學(xué)工業(yè)部、輕工業(yè)部共同參與指導(dǎo)。 2003年原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委撤消，業(yè)務(wù)由國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理，中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)代為指導(dǎo)。2018年，根據(jù)民政部行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤的有關(guān)規(guī)定要求，以及國(guó)資廳發(fā)協(xié)會(huì) [2018]06號(hào)文的規(guī)定，協(xié)會(huì)按照脫鉤實(shí)施方案業(yè)務(wù)與政府脫鉤，國(guó)資委是協(xié)會(huì)的黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委負(fù)責(zé)代管協(xié)會(huì)黨建工作。

二、 項(xiàng)目背景

2022年，根據(jù)八屆二次、三次理事會(huì)會(huì)議精神，協(xié)會(huì)計(jì)劃按章程規(guī)定改革會(huì)本部工作人員的薪酬制度。在今年協(xié)會(huì)重點(diǎn)工作計(jì)劃中，已將此問題列為重點(diǎn)解決問題之一。

會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)過討論，一致同意參照事業(yè)單位薪酬制度來改革協(xié)會(huì)薪酬制度。同時(shí)，一致同意只設(shè)立行政職級(jí)體系，不再另行設(shè)立技術(shù)職級(jí)體系

三、 解決方案

（一） 確認(rèn)協(xié)會(huì)的職級(jí)體系

根據(jù)協(xié)會(huì)內(nèi)部的會(huì)議精神和討論決定，協(xié)會(huì)的職級(jí)體系現(xiàn)狀如下：

理事長(zhǎng)：正廳級(jí)；

副理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)：副廳級(jí)；

副秘書長(zhǎng)：正處級(jí)（高半格）；

部門正職、分會(huì)秘書長(zhǎng)：正處級(jí)；

部門副職、分會(huì)副秘書長(zhǎng)：副處級(jí)；

其他工作人員：正科級(jí)，副科級(jí)，科員。

（二） 事業(yè)單位薪酬政策研究

1. 民政部101號(hào)文件明確了對(duì)于社會(huì)組織薪酬結(jié)構(gòu)的要求，實(shí)行崗位績(jī)效工資制，包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等；

2. 目前國(guó)家、北京市對(duì)于事業(yè)單位薪酬及津補(bǔ)貼政策如下；

（三）協(xié)會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)

按照101號(hào)文“基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼”制定薪酬結(jié)構(gòu)。結(jié)合事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資分為崗位工資、薪級(jí)工資，增設(shè)績(jī)效工資，結(jié)合政策要求制定津補(bǔ)貼項(xiàng)。

崗位工資：按照會(huì)本部人員職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位工資對(duì)照表。

薪級(jí)工資：結(jié)合本部人員職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工齡，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定職級(jí)工資對(duì)照表。

各補(bǔ)貼項(xiàng)：按照會(huì)本部人員職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工齡等，參照相關(guān)制度級(jí)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定職級(jí)工資對(duì)照表。

后續(xù)將進(jìn)行薪酬套改和薪酬制度確認(rèn)。

四、 實(shí)施效果

截止到2024年6月8日，因上級(jí)單位變更，人事薪酬等需要凍結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)生病住院等因素目前薪酬并未落地套改，但客戶反饋領(lǐng)導(dǎo)返崗后將推動(dòng)薪酬落地。

掃描二維碼關(guān)注漢哲微信公眾號(hào)，查看更多資訊